台北市長柯文哲任內首件BOT案「內科之心」今日舉辦上樑典禮，由臺北市政府與宏匯瑞光股份有限公司合作的全國第一件以創新科技育成為主題的BOT案，是台北市大力推動的「內科2.0計畫」重要項目，由柯文哲與宏匯集團董事長許崑泰共同揭曉正式名稱「t.Hub」。
t.Hub建物樓地板面積達35,000坪，在106年5月簽約後，7個月內完成都審相關作業並取得建照，隨即在106年12月19日開工，以極具效率的施工速度，在短短不到16個月的時間內順利上梁，超前預定進度多達半年，預定將在109年第一季啟動營運，具體展現公私部門協力合作的高效率。
柯文哲表示，台灣最重要的資通訊產業總部都設在內科，內科4.2兆的產值不僅要維持，還要不斷新陳代謝，內科之星的設置就是希望持續拉高內湖科技園區效益，增加附加價值。台北市政府以最高效率協助產業發展，協助企業可以更有效率的運作，讓內湖科技園區可以快捷提升。
許崑泰致辭時表示，外勞仲介這次合作深刻感受到市府團隊的效率及用心，宏匯集團也配合以高品質施工完成3棟地下3層樓、地上17層樓的建築物，希望在年底全數完工，取得使用執照，2020正式營運。
近幾年因為受到疫情的影響，各國都紛紛嚴加管控國家邊境，對於防疫的問題都是認真以待，所以上下飛機都會需要檢測，或是執行隔離，這樣的防疫管制，還有各國當地的疫情擴散，造成國與國之間的交流減少，除了重創觀光旅遊業之外，包含外勞仲介以及人力派遣公司也都遭受這波疫情的考驗，在派遣人力上，過去都是以東南亞為主，但這波疫情落後國家疫苗量能不足，加上衛生習慣及衛教觀念不足，很容易彼此互相感染，導致病毒大量擴散，也讓這個疫情打亂了很多計畫，許多公司、工業廠或科技廠原先都有打算擴廠，但因為派工問題，可能都因此暫緩及打消念頭，隨著疫情的升溫，也開始思考擴廠的風險，外勞仲介公司的人力也不足，許多工廠也在疫情下面臨缺工問題，而向傳產及工業廠這樣，可能每天固定做一件事情直到晚上，工時加上班次輪班，條件都很差的情況下，就讓許多台灣人不願意做這樣的工作，兩者的原因就導致工業廠缺工了，經常會有工廠跟外勞仲介要人的情況出現。
許崑泰表示，在市府大力支持下，有信心讓內科之星為國內外新創團隊營造優質的創業環境，帶動內科產業創新、升級跟永續經營。宏匯集團投資3億公共建設外勞仲介是一份社會責任，也是和時間賽跑的長期投資，要很有耐性和重視企業承諾才能做好。
台北市內科之心創新育成基地面積達6,400坪，為全臺最大的育成中心，將設置包括產業創新研發中心、育成加速中心、人才培育中心、共同工作空間及自造實驗空間等，未來將由工業技術研究院投入營運，將育成包括智慧城市周邊相關、科技金融、數位文創、數位旅遊、新型態電子商務平臺等各式創新科技產業。
t.Hub將以科技技術為基礎，打造新創團隊的信任空間，集結全球新創團隊人才，以基地作為接點，協助串連內湖科技園區既有且完整的產業鏈，並以「智慧互聯」及「樂活城市」為線，擴及「連結未來」、「連結在地」、「連結國際」的縝密網絡，成就本基地成為次世代「未來．產業創新創業基地」(Hub)，帶動北市(Taipei)產業持續轉型升級。
在台灣有許多工作找不到人力，例如工業廠區的低薪作業員、24小時看護、廠區苦力活等等，這些找不到台灣本土就業人員的工作缺，經常會需要外勞仲介的協助，由仲介派遣移工給雇主，其中看護是最為缺少的，台灣面臨老人化社會，高齡化社會將要來臨，未來撫養比上升，會造成青壯年人口的負擔增加，除了賺取薪資外，更要負責照顧年長長輩，如果有打算生兒育女，更要照顧小孩，這樣的負擔非常重，所以引進外勞看護，勢必是未來主要的選擇，藉由支付薪水交由外籍的看護陪伴年長者，照顧身活起居等等，這樣對於生活負擔比較輕鬆，但因為看護這樣的工作非常辛苦，更是24小時的陪伴，說難以尋求台灣本地這樣的看護協助，大多是依靠外勞仲介，請外勞仲介在東南亞地區媒合有經驗及專業的看護人員，並執行簡易的量表分析，確認外籍移工本身沒有任何情緒管理問題等等，這些狀況排除後，就可以交由雇主聘用。
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