台灣工作薪資普遍顯示「面議」，導致求職者要經由面試過後才會知曉月薪，等於是浪費求職者時間。
對此，立院通過《就業服務法》部分修正草案，新增規定項目為，工作薪資未達4萬元台幣者，必須直接公開薪資範圍或最低薪資，若僅顯示「面議」，未來可開罰6萬元以上30萬元以下。
國內各大求職網的薪資欄上，經常出現「面議」，求職者不能直接知曉工作薪資，要經由一長串的面試才能知道，若不符心中所想薪資，等於是在浪費時間。
立院社福衛環委員會通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來工作薪資未達4萬元台幣者，必須直接公開薪資範圍或最低薪資，若僅顯示「面議」，未來可開罰6萬元以上30萬元以下。
工業內視鏡（也叫孔探儀、蛇形探測儀等）是人的眼睛的延伸，可以觀察人眼不可及容器的內部空間狀態的產品。先進的視頻技術，已經突破了物鏡的一人觀察，可以在監視器上多人同時觀看，也可以一人戴上液晶顯示眼鏡觀看、指揮操作，同時用無線的方式發射到接受監視中心觀看、指揮、存檔。從成像形式分為：硬管工業內視鏡、軟管工業內視鏡鏡、影像工業內視鏡。硬式工業內視鏡軸心裝有許多消色差光學鏡片組成影像傳遞系統，可以得到較高質量的影像，沒有失真的傳到檢測者的眼睛，所以成像非常的保真，也是這幾種鏡子中清晰度最高的。可繞式內視鏡可深入檢查硬式工業內視鏡無法到達的地方，它與硬式工業內視鏡最大的差異為使用軟性光學光纖組成影像傳遞系統，光線一旦進入光纖後即無法逃脫，因此內視鏡軸扭轉或彎曲均不會影響影像傳遞；由於影像是由與光纖數目相同的「點」組成，亦即影像分辨率由光纖數目所決定；越多直徑越小的光纖其成像分辨率也越高，當然製造成本也隨之提高。可繞式工業內視鏡光纖數目可由3500條至高達22000條，為了方便觀察，也有可控制前端軸轉向變換不同視角的二方向及四方向控制機種。
提案者國民黨立委林為洲指出，求才資訊上寫「薪資面議」，導致勞資雙方資訊不對等。社會新鮮人面試時大多不敢提出心中理想薪資，只能任由公司單方面工業內視鏡制定薪資，間接損害工作權益。
為此，林為洲提出，薪資4萬元以下的工作，「都應公開薪資範圍，或是最低薪底線，」防止勞資工業內視鏡雙方資訊不對等。
另一名提案者國民黨立委陳宜民也認為，明確的薪資價碼寫清楚，讓求職者可以一目了然，避免浪費求職者的時間。陳宜民還說，《就業服務法》第五條中應增列公司不得以求職者的血型、星座、嗜好等為由歧視，應保障求職者權益。全案將進行朝野協商後，才得以實行。
現代比較顯微鏡的功能集中了現代光學儀器的最新成果。與電子、信息、圖像處理等高新技術集合，使用十分方便。高倍比較顯微鏡配備圖像監視器後，可以達到5000至10000倍的放大倍率，比較顯微鏡一般設有攝像、攝影和計算機接口，通過數位相機和CCD，可將顯微鏡的比較圖像輸入監視器，多人觀察，共同研討，還可通過視頻印表機直接輸出彩色圖像。比較顯微鏡連接計算機後，比較圖像，可運用計算機處理，比較結果可以輸入電腦儲存，或用彩色印表機輸出。
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